전체 글 검색 결과

4049 개의 검색 결과가 있습니다.

카테고리 없음

블라인드에서 권고사직 실업급여 승인 사례를 봤는데 내 회사는 업무 부적응을 퇴사 사유로 기재했다면 결과가 같을까?

블라인드의 승인글과 달리 회사가 업무 부적응을 적었다면 같은 결과를 기대해도 될지 궁금하다.'블라인드에서 권고사직 실업급여 승인 사례를 봤는데 내 회사는 업무 부적응을 퇴사 사유로 기재했다면 결과가 같을까?'에 대한 답을 알면 신고 사유와 실제 심사 기준을 구별하기 쉽다.요약업무 부적응을 이유로 한 권고사직도 실업급여 수급자격이 인정될 수 있지만, 블라인드의 다른 승인 사례와 결과가 같다고 장담할 수는 없다.회사가 퇴직을 권유했는지, 단순한 업무능력 부족인지, 법에서 정한 중대한 귀책사유가 있는지를 구별해야 한다.결국 게시글에 나온 권고사직이라는 말보다 실제 이직 경위가 더 중요하다.퇴직 후 다른 직무로 옮기려는 상황이라면 재취업 자격증 유료 강좌와 국민내일배움카드 국비지원 교육 자비부담금 비교에서 훈련..

2026. 10. 23. 17:03

카테고리 없음

회사가 이전한 것은 아니지만 개인적인 사정으로 출퇴근 거리가 멀어졌다면 왕복 통근시간이 길다는 이유만으로 실업급여를 받을 수 있을까?

개인적인 이사로 출퇴근이 길어졌다면 왕복 3시간 기준만으로 실업급여를 받을 수 있을지 궁금하다.'회사가 이전한 것은 아니지만 개인적인 사정으로 출퇴근 거리가 멀어졌다면 왕복 통근시간이 길다는 이유만으로 실업급여를 받을 수 있을까?'를 보면 인정 사유를 구분하기 쉬워진다.요약본인 선택으로 집을 멀리 옮겨 왕복 3시간 이상 출퇴근하게 됐다는 이유만으로는 실업급여를 받기 어렵다.시간 기준과 별개로 배우자나 부양해야 할 친족과 동거하기 위한 거소 이전처럼 불가피한 사유가 있어야 한다.즉 회사를 옮기지 않았다는 점보다 본인이 왜 이사할 수밖에 없었는지가 먼저다.이사한 지역에서 다른 직업으로 재취업할 계획이라면 재취업 자격증 유료 강좌와 국민내일배움카드 국비지원 교육 자비부담금 비교으로 교육비 부담을 비교해볼 수 ..

2026. 10. 23. 17:03

카테고리 없음

경영 악화가 아니라 업무 부적응으로 권고사직을 받았다면 근로자의 능력 부족과 중대한 귀책사유는 어떻게 구별될까?

업무에 적응하지 못해 퇴사 권유를 받으면 실업급여까지 막힐지 걱정된다.'경영 악화가 아니라 업무 부적응으로 권고사직을 받았다면 근로자의 능력 부족과 중대한 귀책사유는 어떻게 구별될까?'에 대한 판단 기준을 알면 필요한 서류와 다음 절차를 정하기가 수월해진다.요약업무 부적응이나 능력 부족은 그 자체로 고용보험법상 중대한 귀책사유가 되는 것은 아니다.사업주가 근로자의 업무능력 미달을 이유로 권고사직한 경우에도 실제 이직 경위와 법에서 정한 수급자격 제한사유를 따로 판단한다.퇴직 후 다른 직무를 준비한다면 재취업 자격증 유료 강좌와 국민내일배움카드 국비지원 교육 자비부담금 비교에서 교육비 부담을 따져볼 수 있다.구분고용보험 신고에서 경영상 인원감축은 코드 23, 근로자 개인의 귀책에 따른 권고사직은 코드 26..

2026. 10. 23. 17:03

카테고리 없음

자진퇴사 사직서를 먼저 제출한 뒤 회사가 권고사직 처리를 제안했다면 최초 사직서가 실업급여 심사에 영향을 줄까?

자진퇴사 사직서를 낸 뒤 회사가 권고사직을 제안하면 처음 쓴 사직서가 걸림돌이 될지 궁금하다.'자진퇴사 사직서를 먼저 제출한 뒤 회사가 권고사직 처리를 제안했다면 최초 사직서가 실업급여 심사에 영향을 줄까?'에 대한 판단 기준을 알면 서류 수정과 실제 퇴직 합의를 구별하기 쉽다.요약자진퇴사 사직서를 먼저 제출했다면 최초 문서가 실업급여 심사에 영향을 줄 수 있으며, 나중에 권고사직으로 신고했다고 해서 자동으로 비자발적 퇴사가 되는 것은 아니다.고용센터는 퇴사 의사가 처음 누구에게서 나왔고 이후 실제로 어떤 합의가 있었는지 살핀다.사직서가 전부를 결정하는 것은 아니지만 중요한 증거가 될 수 있다.퇴사 후 직무 전환까지 고민한다면 재취업 자격증 유료 강좌와 국민내일배움카드 국비지원 교육 자비부담금 비교으로 ..

2026. 10. 23. 17:03

카테고리 없음

경비직 근로자가 위탁업체 변경으로 고용승계 대상에서 제외됐다면 기존 근로계약 종료와 회사 사정에 따른 퇴사 중 어떤 이직사유가 적용될까?

경비업체가 바뀌며 고용승계에서 제외되면 계약만료와 회사 사정 중 무엇이 퇴사 사유인지 애매하다.'경비직 근로자가 위탁업체 변경으로 고용승계 대상에서 제외됐다면 기존 근로계약 종료와 회사 사정에 따른 퇴사 중 어떤 이직사유가 적용될까?'를 보면 이직사유를 구분하기 수월해진다.요약경비업체가 바뀌면서 고용승계에서 빠졌다고 해서 이직사유가 무조건 계약기간 만료나 권고사직 중 하나로 정해지는 건 아니다.기존 경비회사와 근로자 사이의 계약이 실제로 끝났는지, 회사가 일자리를 없애거나 고용을 종료했는지부터 구분해야 한다.새 업체가 승계를 거부한 일은 기존 회사의 근로계약 종료와 별도로 살펴볼 문제다.경비직에서 다른 직종으로 전환할 계획이라면 재취업 자격증 유료 강좌와 국민내일배움카드 국비지원 교육 자비부담금 비교에서..

2026. 10. 23. 17:02

카테고리 없음

권고사직 후 피보험단위기간이 180일 미만으로 조회되고 징계 기록까지 있다면 실업급여 신청 전에 어떤 요건을 각각 확인해야 할까?

180일에 못 미치는 근무기록에 징계까지 남아 있다면 어디부터 살펴봐야 할지 어렵다.'권고사직 후 피보험단위기간이 180일 미만으로 조회되고 징계 기록까지 있다면 실업급여 신청 전에 어떤 요건을 각각 확인해야 할까?'에 대한 판단 기준을 알면 필요한 서류와 다음 절차를 정하기가 수월해진다.요약피보험단위기간 180일 충족 여부와 징계로 인한 수급자격 제한 여부는 각각 별도 요건이므로 따로 확인해야 한다.한쪽에 문제가 없어도 다른 쪽에서 걸리면 수급자격은 인정되지 않을 수 있다.재취업 준비에는 훈련비도 들어가므로 재취업 자격증 유료 강좌와 국민내일배움카드 국비지원 교육 자비부담금 비교를 확인해 두는 게 좋다.기간일반 근로자는 원칙적으로 이직일 이전 18개월 동안 보수 지급의 기초가 된 날이 합산 180일 이..

2026. 10. 23. 17:02