전체 글 검색 결과

4259 개의 검색 결과가 있습니다.

카테고리 없음

상용직과 일용직 두 사업장에서 동시에 근무하는 사람은 실업급여 고용보험을 어느 사업장에 가입해야 할까?

상용직 근무와 일용직 일을 병행하면 두 회사 중 어느 쪽에 고용보험을 가입해야 하는지 헷갈린다.'상용직과 일용직 두 사업장에서 동시에 근무하는 사람은 실업급여 고용보험을 어느 사업장에 가입해야 할까?'를 알면 보수나 근무일이 달라도 가입 기준을 구분하기 쉬워진다.요약상용직과 일용직을 동시에 하는 경우에는 원칙적으로 상용직으로 고용된 사업장에서 근로자 고용보험 피보험자격을 우선 취득한다.일용직의 월수입이 더 크거나 출근일이 많아도 두 일자리의 형태가 다르면 이 우선순위가 먼저 적용된다.그렇다고 일용근로 사실 자체가 사라지는 것은 아니므로 두 사업장에는 각각 실제 근무 형태를 정확히 알려야 한다.상용직이 끝난 뒤 다른 일을 준비한다면 재취업 자격증 유료 강좌와 국민내일배움카드 국비지원 교육 자비부담금 비교도..

2026. 11. 4. 22:19

카테고리 없음

하루만 일하고 근로계약이 끝난 일용근로자는 실업급여 고용보험에 근무시간과 관계없이 가입해야 할까?

두 시간만 일하고 계약이 끝났는데도 고용보험 신고를 해야 하는지 헷갈릴 수 있다.'하루만 일하고 근로계약이 끝난 일용근로자는 실업급여 고용보험에 근무시간과 관계없이 가입해야 할까?'의 답을 알면 가입 의무와 실업급여 조건을 구분하기 쉬워진다.요약하루만 고용되고 계약이 종료된 일용근로자는 원칙적으로 근무시간이 짧아도 고용보험 가입 대상이다.고용보험법은 일용근로자를 1개월 미만 고용되는 사람으로 보고, 이들에게는 주 15시간이나 월 60시간 미만이라는 근로시간 제외 기준을 적용하지 않는다.다만 고용보험 적용 사업인지, 근로자에 해당하는지, 연령이나 체류자격에 따른 별도 제한은 없는지 확인해야 한다.가입 이력 확보와 실업급여 지급은 별개이며, 일자리를 바꿀 계획이라면 재취업 자격증 유료 강좌와 국민내일배움카드..

2026. 11. 4. 22:19

카테고리 없음

물류센터에서 하루 단위로 일한 근로자는 앱 출근기록과 실업급여 고용보험 신고일수가 다를 때 어떻게 정정할까?

물류센터 앱에는 출근기록이 남았는데 고용보험 신고에는 며칠이 빠졌다면 어디부터 확인할지 막막하다.'물류센터에서 하루 단위로 일한 근로자는 앱 출근기록과 실업급여 고용보험 신고일수가 다를 때 어떻게 정정할까?'를 알면 기록 차이의 원인을 확인하고 정정을 요청하는 순서를 잡기 쉽다.요약물류센터 앱 출근기록과 고용보험 신고일수가 다르면 날짜별 실제 근무 여부를 대조한 다음 사업주에게 근로내용확인신고의 수정 여부를 확인해야 한다.앱의 출근 표시만으로 고용보험 기록이 자동으로 변경되지는 않는다.사업주가 수정하지 않거나 사실관계에 다툼이 있으면 근로복지공단에 증빙자료를 갖춰 피보험자격 확인청구를 할 수 있다.근무이력을 정리하면서 다음 일자리를 준비한다면 재취업 자격증 유료 강좌와 국민내일배움카드 국비지원 교육 자비..

2026. 11. 4. 22:19

카테고리 없음

상용직과 일용직을 함께 근무한 사람이 실업급여 신청 전 최근 근로일수 3분의 1 기준을 계산할 때 합산해야 할 근로일

상용직에 다니며 일용직도 병행했다면 실업급여 신청 전 어떤 근무일을 합쳐야 하는지 헷갈린다.'상용직과 일용직을 함께 근무한 사람이 실업급여 신청 전 최근 근로일수 3분의 1 기준을 계산할 때 합산해야 할 근로일'을 알면 겹친 날짜를 제외한 계산이 한결 쉬워진다.요약마지막 이직 당시 일용근로자라서 3분의 1 기준을 적용받는다면 최근 근로일수에는 상용직과 일용직으로 근로를 제공한 날짜를 모두 포함해야 한다.일용직으로 신고된 날짜만 골라 세는 방식은 맞지 않는다.다만 같은 날 상용직 근무와 일용직 근무가 겹쳤다면 서로 다른 달력 날짜 하나로 정리해야 한다.여기에 단기예술인이나 단기노무제공자로 일한 날짜도 판단에 포함될 수 있으니 근로 형태를 하나만 골라 볼 일이 아니다.일이 끊긴 뒤 자격증 교육을 검토하는 상..

2026. 11. 4. 22:19

카테고리 없음

총공사금액이 2천만원 미만인 소규모 건설현장에서 일한 일용근로자는 시공업체와 일괄적용 여부에 따라 실업급여 고용보험에서 제외될까?

작은 공사장에서 일했는데 고용보험 이력이 없다면 공사비가 2천만원도 안 돼서 원래 가입할 수 없는 곳인지, 업체 신고가 빠진 것인지 구분하기 어렵다.'총공사금액이 2천만원 미만인 소규모 건설현장에서 일한 일용근로자는 시공업체와 일괄적용 여부에 따라 실업급여 고용보험에서 제외될까?'를 알면 현장의 적용 여부를 정확히 확인하는 데 도움이 된다.요약총공사금액이 2천만원 미만이라는 이유만으로 해당 건설현장 일용근로자가 모두 고용보험에서 제외되는 것은 아니다.법에서 정한 건설사업자 등이 시공한 공사인지, 보험료징수법상 일괄적용을 받는 공사인지부터 확인해야 한다.이 조건이 없다면 공사금액과 건축물 면적에 따른 적용 제외가 문제 될 수 있지만, 적용 사업장의 일용근로자는 짧게 일했다는 이유만으로 빠지는 것은 아니다...

2026. 11. 4. 22:19

카테고리 없음

건설일용근로자가 여러 현장에서 근무한 뒤 마지막 현장만 14일 쉬었다면 실업급여 신청 때 다른 현장 근로내역도 확인해야 할까?

마지막 건설현장에 2주 동안 나가지 않았어도 그사이 다른 현장에서 일했다면 기준이 애매하다.'건설일용근로자가 여러 현장에서 근무한 뒤 마지막 현장만 14일 쉬었다면 실업급여 신청 때 다른 현장 근로내역도 확인해야 할까?'를 알면 14일의 기준을 제대로 판단할 수 있다.요약건설일용근로자의 14일 연속 무근로 기준은 마지막 현장 하나만 보지 않고 신청자 본인의 근로내역 전체를 확인해야 한다.A현장에 14일 동안 출근하지 않았어도 그 사이 B현장에서 하루 일했다면 14일 연속 무근로라고 볼 수 없다.고용보험법이 말하는 것은 특정 사업장의 무출근이 아니라 신청일 이전 14일 동안 근로내역이 없다는 조건이다.그 기간이 충족되더라도 피보험단위기간 180일 같은 다른 요건은 별도로 남는다.현장 일을 중단한 뒤 다른 ..

2026. 11. 4. 22:18